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双龙煤业:小公开栏的大作用
发布时间:2019-06-13 18:09:21 来源: 作者:蔡花滨 点击:

“咦!魏丽芳,咱们这个月的工资怎么变高了?”看着公开栏上的工资表,申云高兴的说道。

“那不是注明,本月全矿每个人都有奖金。可是同样的奖金,我怎么没你工资高?”

“就是,我看看,我的年龄比你大,工龄比你长,工龄工资比你高,高在这里了,而且,我的扣款和你的不一样。我也不想老,想比你年轻呀!”

“噢!你这样一说,我心里清楚了。”

“工资是透明的,贴在公开栏上,大家都能看清楚每一项。”职工们你一言我一语的议论着。

这就是发生在双龙煤业厂务公开栏前的一幕。

据悉,该矿为了让职工放心工作、算清经济账、狠抓职工工资分配这一民主管理的关键环节,定期组织职工代表对厂务公开内容进行检查,并不断创新公开形式,争强公开效果,督促各区队每月定时执行“六公开、六上墙”,这一举措收到了职工良好的评价。

在厂务公开的基础上,该矿各基层区队也充分利用队务公开栏这一阵地,每月将职工的出勤、工分、工资奖金、扣罚款项目、工资结算表、材料奖惩、劳保用品发放等情况及时予以公布,使职工能够在第一时间了解到自己的收入情况,心里有本明白账。同时,该矿还要求基层区队每月分配前必须召开一次民管会,根据当月生产任务完成情况,确定分配原则,讨论处罚意见。该矿规定,区队不召开民管会,不得进行工资分配,从而使工资分配大权掌握在职工手中。真正做到民主、公开、科学、合理的分配原则,同时对各基层单位结余工资的提取和使用也作了明确的规定,凡违反规定的单位,取消其年终评先资格,并对负责人进行责任追究并进行处理。

通过以上举措的坚持实施,近几年来,该矿未发生一起克扣职工工资和乱罚款事件,职工的权益得到了维护。厂务、队务公开栏不仅给了职工一个明白自己权益的机会,还杜绝了工资的,还大大提高了广大职工的工作积极性和劳动热情,是建立和谐劳动关系的一座桥梁。“只要公平,不管开多少工资,在公开栏一看就清楚。”机运队职工王存娥开心的说。(蔡花滨)

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