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双龙煤业召开管理人员大会
发布时间:2019-04-11 21:46:29 来源: 作者:苏忍科 李俊芳 点击:

随着双龙煤业2019年竞职竞聘工作进入尾声,4月10日,该矿组织全矿管理人员共计80余人在四楼会议室召开管理人员大会,会议由该矿党委书记丁连水主持。

会上,该矿经理周志群就此次干部任免进行了说明,他对新提任中层干部和管理人员提出六点要求:一是要求新提拔任用人员尽快进入角色,加快适应新岗位、新角色,把新岗位的工作干好;二是要求区队主管、部门负责人、支部书记充分发挥好管理职能,调动工作积极性,强化执行力,确保区队、部室良好运行;三是要求全体人员正确认识干部提拔工作,珍惜竞职竞聘平台和机会,竞聘上的要发挥模范带头作用,未竞聘上的要加倍努力;四是要求管理干部加强自身学习,通过加强政治理论学习和业务学习,提升发展空间;五是要求加强三项机制运用,通过完善制度,填补考评过程中存在的漏洞和缺陷,做到管理干部能上能下;六是要求根除大部室弊病,加强小部门之间沟通与协作,发挥好职能部室监督、管理、服务职能。

会上,该矿党委书记丁连水强调,企业高质量发展要有一支高质量干部队伍,高质量的管理队伍是双龙煤业迈入发展快车道的催化剂,干部队伍素质的好与坏、优与劣,直接关乎事情的成功与失败,要干好各项工作,为政之道关键在人,事情成败关键在人,此次机构调整、人员调整、人员任命都是围绕高质量发展进行布局,为该矿后续的发展提供了组织保证。

就如何建设高质量的干部队伍,丁连水提出四点意见:一是建设高质量干部队伍,应在加强政治素养上发力。从政治素养上发力,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,将政治素养作为干部任免的准则;二是建设高质量干部队伍,应在个人能力提升上发力。干部的能力大小是关乎事情成败的重要因素,管理干部要进行自我加压,脚踏实地,戒骄戒躁,在工作中多磨练多经历;三是建设高质量干部队伍,应在强化担当创新上发力。把忠诚、干净、担当作为新时期干部任用的重要标准,对有事相互推脱,缺乏担当精神的干部进行问责;四是建设高质量干部队伍,应在讲规矩讲纪律上发力。没有规矩不成方圆,管理干部要讲政治、守规矩、守纪律、知敬畏、明底线,坚决不触碰纪律红线和高压线,时时刻刻严于律己。

会议宣读了《双龙煤业机构调整的通知》、《双龙煤业职务聘免的通知》、《双龙煤业成立、撤销党支部的通知》等管理干部任免文件。(苏忍科 李俊芳)

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